법정의무교육 · 연 1회 이상

직장 내 성희롱 예방교육

사업주는 소속 근로자 전원을 대상으로 매년 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 합니다.
전문기관 없이 자체적으로도 진행할 수 있습니다.

근거 남녀고용평등법 제13조 대상 전 사업장·전 근로자 주기 연 1회 이상 시간 1시간 이상

교육 진행 순서 · 1시간 기준

도입 · 10분

교육 목적 및
회사 방침 안내

사업주가 직접 교육 취지와 성희롱 관련 회사 방침을 설명합니다.

본 교육 · 30분

성희롱 개념·예방·
대응절차 교육

동영상 자료 또는 자체 강의 방식으로 진행합니다.

자체 규정 · 10분

사업장 자체 규정
안내

피해자 보호, 행위자 징계, 고충상담 및 구제절차를 안내합니다.

필수 포함

마무리 · 10분

질의응답 및
교육일지 작성

사업주 또는 인사 책임자가 질의응답 후 교육일지를 정리합니다.

반드시 포함해야 할 교육 내용

직장 내 성희롱 관련 법령

성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준

피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차

그 밖에 성희롱 예방에 필요한 사항

사업주 본인도 교육 대상에 포함됩니다. 법인의 경우 대표이사를 비롯한 모든 임직원이 수강해야 합니다.

소규모 사업장 간이교육 특례

特

집합교육 대신 자료 게시·배포로 대체 가능

상시 10명 미만 사업장 또는 사업주·근로자 전원이 동일 성별로 구성된 사업장은 위 4가지 내용을 담은 교육 자료나 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육을 대체할 수 있습니다.

단, 간이교육 시에도 처리 절차·조치 기준·구제 절차 내용은 반드시 포함되어야 합니다.

교육 미실시 시 제재

과태료

500만 원 이하

교육 미실시 또는 교육 결과 미보존 시 부과

보존 의무

3년

교육일지, 참석자 명단 등 증빙서류 보존 기간

점검 주기

연 1회

고용노동부 근로감독 시 교육 실시 여부 확인

Education Video

교육 영상

Education Material

교육 자료

Education Record

교육일지 작성

성희롱 예방교육 교육일지

📋 성희롱 예방교육 교육일지

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▪ 교육 기본 정보

교육명	직장 내 성희롱 예방교육	교육일시
교육장소		교육시간	1시간
교육구분	자체교육	교육기관
교육대상		참석인원
강사명		교육방법	집합교육 온라인교육 영상교육 서면교육 이러닝 기타
실시근거	남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조, 동법 시행령 제3조

▪ 교육 내용

순번	교육 내용	비고
1	성인지 감수성과 직장 내 성희롱의 예방 필요성
2	직장 내 성희롱 관련 법령의 이해
3	직장 내 성희롱의 성립요건 및 판단
4	직장 내 성희롱의 구제, 대응 및 후속조치
5	요약 및 정리
6
7

▪ 비 고

작성일자		작 성 자	(서명)

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교육일시: 교육장소: 참석인원:

산업안전지원센터㈜

No.	소속/부서	직위	성명	서명	No.	소속/부서	직위	성명	서명

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